Zo'n twaalf procent van de Nederlanders heeft een niet-westerse migratieachtergrond. Die diversiteit levert uitdagingen op. Bijvoorbeeld op de arbeidsmarkt en in de zorg. Met ‘Meer Zorg op Maat’ stimuleert aanjager Turgay Tankir zorgorganisaties en werkgevers om op een passender manier om te gaan met mensen uit andere culturen.
Meer“Elke maand organiseren we een diversiteitscafé. Daar praten we over de manier waarop we op de arbeidsmarkt en in de zorg omgaan met mensen met andere achtergronden. Er zijn discussies en interviews over succesverhalen, maar ook over knelpunten. Door goede voorbeelden aan te dragen, willen we organisaties inspireren hun beleid aan te passen. Ook brengen we ze in contact met partijen die hen hierin kunnen ondersteunen.”
“Het succes van deze aanpak is dat wij diversiteit op een positieve manier benaderen. Vaak hoor je vooral de klachten over mensen met een migratieachtergrond. Met dit project willen we laten zien hoe je mensen met diverse achtergronden succesvol laat meedraaien in de maatschappij. Die insteek werkt.”
“Bij zo’n diversiteitscafé ontstaan nieuwe verbindingen. Een gast vertelt over zijn of haar aanpak. Na het debat zie je bezoekers op diegene afstappen. Ze willen van elkaars aanpak leren. Het is prachtig als we op die manier bijvoorbeeld de zorg toegankelijker kunnen maken voor mensen uit andere culturen.”
“Organisaties die mensen met een migratieachtergrond zoeken, weten vaak niet waar ze te vinden zijn. Zo kwamen we op het idee om een databank met talenten te ontwikkelen. Met het WerkBedrijf, het ROC en de HAN willen we vraag en aanbod bij elkaar brengen. Daarmee willen we iets doen aan de krapte op de arbeidsmarkt en betrekken we mensen met een migratieachtergrond meer bij de maatschappij.”
“In het begin was ik sceptisch over de verschillende bijeenkomsten die RvN@ organiseert. Werken die wel? Ik merk nu dat het echt nieuwe contacten oplevert en een goede manier van netwerken is.”
“We zijn bezig het project breder te trekken. We focussen niet alleen op de zorg, maar ook op de arbeidsmarkt. Er zijn een hoop ideeën die we willen uitwerken. Een kenniscentrum waar bedrijven terecht kunnen met diversiteitsvraagstukken bijvoorbeeld. Daarvoor is voldoende mankracht nodig, dus is het belangrijk dat we zoveel mogelijk mensen enthousiast maken én houden voor deze benadering.”
Opgroeien in twee of meer culturen… een kracht of een last? Migranten en vluchtelingen krijgen te maken met verschillende stijlen van opvoeden. Zij worden of zijn door hun ouders en familie opgevoed in de “ene” cultuur, maar leven in een “andere” cultuur, in dit geval de Nederlandse. Daarbij komen ze in aanraking met diverse culturen in hun buurt, op school, op hun sport- of muziekvereniging, etc. Dit wordt regelmatig als een probleem gezien binnen onze samenleving, aangezien er per cultuur vaak sprake is van verschillende opvattingen en normen. Maar is dat wel terecht? We weten nog steeds niet goed hoe we met migratie en diversiteit om moeten gaan. Zorgt de diversiteit in opvoeding voor botsingen of maakt het kinderen en jongeren juist krachtiger? Wat kunnen ouders, school en hulpverleners doen om conflicten in een kracht om te buigen?
We bespreken dit vraagstuk met drs. Jan Pouwels, die werkzaam is als docent Pedagogiek aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN), aan de hand van zijn professionele kennis en ervaring. En we gaan in gesprek met jongeren van New Rootz, die hun ervaringen graag willen delen. Dat doen we door een ‘Op voeten gesprek’, bekend van de methode Deep Democracy.
Thema: Opgroeien in twee of meer culturen… een kracht of een last?
Wanneer: donderdag 20 september 2018
Waar: Filmhuis O42 (Oranjesingel 42 in Nijmegen)
Tijd: 17.00 uur – 19.00 uur
Kosten: deelname is gratis
Er is een programma in ontwikkeling waarin onder meer minimasterclasses rond divers leiderschap een onderdeel zijn.
Dit project vergroot en vernieuwt zich. Het RvN@LAB team richt zicht op de economische waarde van de activiteiten.
